Política prevención de acoso laboral
CCUR INGENIERIA SAS, reconoce que todas las personas tienen derecho a desarrollar sus actividades laborales en un ambiente de trabajo digno, respetuoso, seguro y libre de cualquier conducta constitutiva de acoso laboral.
La organización rechaza cualquier forma de maltrato, persecución, discriminación,entorpecimiento, inequidad o desprotección laboral que pueda afectar la dignidad humana, la salud mental, la integridad física o emocional y el
bienestar de los trabajadores, contratistas, aprendices, practicantes y demás personas que interactúan en el entorno laboral.
En cumplimiento de la legislación colombiana, la Alta Dirección se compromete a:
- Promover una cultura organizacional basada en el respeto, la comunicación asertiva, la convivencia laboral y el trato digno.
- Prevenir la ocurrencia de conductas constitutivas de acoso laboral mediante actividades de capacitación, sensibilización y fortalecimiento de habilidades para la resolución pacífica de conflictos.
- Identificar y gestionar oportunamente los factores de riesgo psicosocial asociados al ambiente laboral.
- Garantizar el funcionamiento efectivo del Comité de Convivencia Laboral como mecanismo preventivo y conciliatorio.
- Recibir, tramitar y gestionar de manera confidencial las quejas relacionadas con presuntas conductas de acoso laboral.
- Garantizar el debido proceso, la imparcialidad y la protección de las personas involucradas durante las actuaciones internas.
- Prohibir cualquier tipo de represalia contra quienes presenten quejas, participen como testigos o colaboren en las investigaciones.
- Adoptar las medidas preventivas, correctivas o disciplinarias que correspondan cuando se comprueben conductas de acoso laboral.
- Proteger la libertad sindical y prevenir cualquier forma de persecución o discriminación relacionada con la afiliación, participación o actividad sindical.
- Evaluar periódicamente la efectividad de las medidas implementadas para prevenir el acoso laboral.
30 de mayo de 2026, Versión 04
POLÍTICA DE PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL EN EL TRABAJO Y VIOLENCIAS BASADAS EN GÉNERO
CUR INGENIERIA SAS, rechaza de manera absoluta cualquier forma de acoso sexual, violencia basada en género, discriminación por sexo, identidad de género, orientación sexual, expresión de género o cualquier otra condición protegida por la ley.
La organización reconoce el derecho de todas las personas a desempeñar sus actividades en un entorno laboral seguro, inclusivo, equitativo y libre de comportamientos de naturaleza sexual no consentidos o conductas que vulneren la dignidad humana.
La Alta Dirección se compromete a:
- Implementar y mantener mecanismos de prevención, atención, protección y seguimiento frente a situaciones de acoso sexual en el trabajo y violencias basadas en género.
- Desarrollar programas permanentes de sensibilización y formación dirigidos a trabajadores, contratistas, aprendices, directivos y terceros.
- Garantizar canales confidenciales, seguros y accesibles para la recepción de denuncias.
- Brindar medidas de protección oportunas a las presuntas víctimas cuando la situación lo requiera.
- Garantizar que las denuncias sean atendidas con enfoque diferencial, perspectiva de género, confidencialidad, respeto y debido proceso.
- Prohibir cualquier forma de represalia, intimidación o revictimización contra quienes denuncien hechos de acoso sexual o colaboren en su investigación.
- Coordinar las actuaciones internas con las autoridades competentes cuando los hechos puedan constituir conductas disciplinarias, administrativas o delitos.
- Incorporar acciones de prevención del acoso sexual dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Promover la igualdad de oportunidades y la eliminación de prácticas discriminatorias en todos los procesos organizacionales.
- Aplicar las medidas disciplinarias correspondientes cuando se comprueben conductas de acoso sexual o violencia basada en género.
30 de mayo de 2026, Versión 02